银行业发展前景
一、我国银行整体情况简介
中国银行体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。
中国人民银行是中央银行，在国务院的领导下负责制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。
中国银行业监督管理委员会是监管机构，中国银行业协会是自律组织。银行业金融机构包括3家政策性银行（中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行），5家国有大型商业银行（中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），12家股份制商业银行（中信、华夏、招商、平安、光大、民生、浦发、渤海、广发、兴业、恒丰、浙商），1家邮政储蓄银行，144家城市商业银行，212家农村商业银行，190家农村合作银行，2265家农村信用社，40家外资法人金融机构，4家金融资产管理公司，66家信托公司，127家企业集团财务公司，18家金融租赁公司，4家货币经纪公司，14家汽车金融公司，10家贷款公司，635家村镇银行，4家消费金融公司，以及46家农村资金互助社。我国银行业金融机构共有法人机构3800家，从业人员319.8万人。
二、银行职业的发展前景
银行的岗位介绍
商业银行内部岗位众多，根据岗位职能的不同，可以分为以下5个大类。
1. 客服类
是为客户提供柜面服务以及通过电话呼叫系统为客户提供信息咨询、意见投诉等服务的岗位，主要包括营业网点现金区和非现金区为客户提供柜面服务的柜员、集约化中心人工坐席等直接服务客户的岗位。
2. 销售类
是从事业务和产品的直接销售、客户开发和维护工作的岗位，具体为各类承担直接销售任务、工作绩效可以直接量化的客户经理岗位，包括对公客户经理和个人客户经理。
3. 专业类
在一个或多个专业技术领域内，从事对专业理论、知识技能或实践经验有一定要求的专业工作，提供专业支持和解决方案的岗位，例如，从事法律、财会资金、信息科技等专业工作的岗位。
4. 运行类
在明确的规章制度、规范的操作流程和既定的工作方法指导下，对内外部客户提供产品或服务的岗位，主要包括柜员、集约化中心的业务处理岗、各部室的文员以及一些主要进行流程化操作的岗位。
5. 管理类
负责领导、决策、计划、组织、控制、协调和人员管理的岗位，主要包括各级机构负责岗位、内设部室负责人岗位。
总的来说各大银行每年校园招聘的职位也比较集中，主要招聘职位如下表所示。
岗位 工作职责 岗位个性要求
管理培训生 是银行自主培养企业中T4高层管理人员的人才储备计划。通常是在银行各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制 强烈的成就动机和进取心；
较强领导能力；
快速学习能力；
较强的表达能力与说服能力；
良好的团队合作和人际互动能力
银行柜员类 一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理 工作谨慎细致；
具有良好的客户服务意识；
良好的沟通能力；
认真的工作态度等
客户营销类 客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务 个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识
产品支持类
分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持和协助 良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等
风险控制类 预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，全面落实风险管理要求 较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度
信息科技类 开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求 较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力、团队合作能力
银行的职业发展
据统计，金融行业是大学毕业生三年内就业最稳定的行业之一，也是大学毕业生三年后年收入最高的行业，人均可高达10万元。而作为在我国金融体系中占据重要地位的银行业，拥有业内完善的培训及晋升机制，可以帮助有才华的员工实现最快速的能力提升和职位晋升。
银行招聘主要看中员工的忠诚度、学习能力与抗压能力。为了方便熟悉银行的整个业务流程，通过校园招聘进入银行的应届毕业生，大多是从柜台工作做起。经过半年至一年的时间锻炼，银行会根据业务需求和员工自身能力将员工进行调岗。
从职业发展的角度来看，应届生在进入银行后主要有三条发展方向：管理类、市场类和技术类。
管理类走行政路线，分为综合管理序列和专业管理序列。管理类的岗位要求员工具有较强的综合素质和领导潜质，并且能够与不同的部门建立很好的人际关系，这样才能提高工作效率。而对业务并不要求了解得太深入，但是要各方面都有所涉猎，具有宏观调控的思维和整体把握的能力。
市场类主要是指客户经理岗，包括对公客户经理序列和个人客户经理序列。对于应届生来说，从事市场类工作压力相对较大。各银行对客户经理都有业绩的考核。除非具有超强的营销能力或者足够的客户资源，否则，应届生从零开始自己去开拓市场需要承受巨大的精神压力，且晋升也较困难。
技术类不仅指和计算机相关的科技类岗位，还包括产品研发、风险评估、方案设计等。对于有些专业素质过硬、不善于处理人际关系且没有客户资源的人来说，走技术路线或许是一个不错的选择。
当然，这三条路线并不是完全独立的。在某一方面稳扎稳打，做得比较成功，也有可能进入其他发展路线。比如业务素质很好，就可能被提拔为领导而转向行政路线。而技术方面做得很好，做到一定程度也是可以转管理岗的。所以对求职者而言，初入职场，还是应该练好基本功、找准目标、深耕细作，同时做到一专多能，提高自己的综合素质，为今后的发展提供更多的可能性。
银行校园招聘流程
发布公告
各大银行每年的9—10月会在官网陆续发布秋季校园招聘公告，次年3月份会有春季补招。

校园宣讲
一般每年10—11月在全国部分高校开展，主要介绍各个银行的历史及现状、发展前景、企业文化等内容，部分银行会接收简历并进行简单初面。
网申报名
大部分银行要求考生在网上报名系统填写简历来报名，报名时间集中在10—11月及次年3—4月。网申结果及具体笔试安排会通过短信、电话、邮件等方式通知。
初面
部分银行会在宣讲会结束或者网申之后组织，并不是大部分银行招聘的必须环节，一般为半结构化面试。
笔试
各大银行单独组织，大型商业银行趋于全国统考，一般在每年的11月下旬—12月上旬及次年4—5月上旬在全国各城市组织进行，大部分形式为机考。笔试成绩仅决定考生是否能够进入面试，而不计入最终成绩。
面试
各银行各分行单独组织面试，集中在12月—次年1月及次年5—6月。面试轮数不一，一般为1—3轮不等，面试形式多为无领导小组讨论或者半结构化面试。
体检
面试通过后进入体检等环节，基本依照公务员体检标准。
签约
体检合格后，电话、短信等方式通知签订协议。
报到、培训
一般在每年的7—8月统一报到及参加入岗培训。
银行校园招聘备考策略
一、网申
网申是指应聘者通过向银行指定的招聘网站投递简历，银行通过特定的筛选标准来进行简历筛选的招聘方式。
银行简历筛选的原则
全国银行校园招聘人数每年超100万人，根据报录比10∶1的比例，我们可以预测到报名的人数能高达1000万人。如果单单靠HR手挑眼观，累不死也只剩半条命了，所以银行校园招聘的网申系统一般都是一个强大的数据筛选平台，面对数以万计的大量简历，第一步当然是机选、海选，经过系统的层级筛选，脱颖而出的简历才有幸得到HR亲自过目。
在这里跟大家简单说一下几级筛选的原则。
1. 关键词筛选
顾名思义，就是根据简历里面的关键词语来判定是否合格，这一般是筛选的第一步，如四六级、学校、专业等公告中明确要求的硬性条件。一旦不合格，基本上都会被PASS。
2. 评级筛选
是指在符合初步条件的简历中根据二级条件进行筛选，一般包含学历、银行实习经历、奖学金等。学历相对较低，没有银行实习经历或者没有获得过任何奖学金的考生，相对于条件优越的竞聘者们，一般就性命堪忧了。
3. 最终筛选
一般很少有。在评级筛选出来的人还是太多的情况下，就会送交管理层审核。在这一阶段，随机性较大。
简历填写的基本要素
事实上，无论是国有大型商业银行还是地方性银行，网申页面所包含的信息基本一致，均符合现代企业人力资源招聘流程和规范。
1. 基本信息
简历中的基本信息主要包括下列信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、民族、生源地、政治面貌、身高、身份证号、联系地址、邮政编码、电子邮件、移动电话、近期照片等。另外家庭成员的姓名、工作单位、职位等也可以归为考生的基本信息。
不同银行之间要求填写信息或有细微的差别，但是基本上都是大同小异。
2. 教育背景
教育背景主要包括下列信息：毕业院校、毕业时间、专业、研究方向、最高学历、最高学位、培养方式、教育类型、成绩排名、学分绩点等。一般会要求将高中、大专、大学各阶段的情况按着从高到低或者从低到高的顺序依次填写。
3. 奖励状况
主要包括获奖时间、奖励类型、奖励级别、颁发单位。
4. 学生干部任职情况
主要包括职务类型、任职时间、任职期间的工作内容（并非所有银行都要求填写）。
5. 实习经历
主要包括实习单位、实习岗位、工作内容、证明人及联系电话等。
6. 证书及技能、培训经历
计算机水平、外语水平、职业资格证书、培训经历及培训内容等。
7. 特长及爱好
8. 其他问题
例如：你入职3年后的职业规划？请谈谈你应聘该岗位的优势？自我介绍等。
简历填写的基本原则
1. 关键词原则
因为系统在筛选简历的时候会依靠关键词过滤掉部分不符合要求的简历。因此考生在填写简历的时候要尤为注意，要突出重点。银行的招聘公告中一般都会对招聘条件做详细的说明，关于职位和要求的描述是最好的分析关键词的来源，考生要善于“投其所好”。
2. 真实性原则
尽管考生需要在简历中将自己最完美的一面展示给HR，但是简历填写的底线依然是真实性。这就要求考生在填写信息的时候一定要实事求是，不要妄图依靠虚假信息通过网申，以免给用人单位留下不诚信的印象。
3. 条理性原则
考生在填写简历时应该注意信息呈现的条理性，诸如教育经历、实习经历的填写可以按照时间顺序依次填写；而在填写获奖情况时，可以按照奖项的级别、类别等归类填写，避免给HR造成阅读的障碍。
4. 数字原则
若要想自己的简历在海量的简历中脱颖而出，考生需要善于使用数字来凸显自己的优势。一方面在描述奖项时可以利用数字比例来体现其含金量；一方面在描述实践或实习经历时可以灵活运用数字来增加事件的真实性，同时也可说明自己的工作成果。
二、笔试
银行的笔试形式主要分为上机考试和纸质答卷两类。上机考试的试题以客观题为主，主要是单选题、多选题、判断题；纸质答卷除了客观题目外，还会有主观题目，如简答题、论述题、写作题等。尽管各个银行的考情各不相同，但是其考查的学科整体上还是具有一定的相似性，主要包括通用就业素质测评、综合知识、英语、心理测验四个部分。

2016校园招聘各大银行笔试答题要求速率统计
EPI（通用素质能力测试）
EPI（Employability Profile Inventory）通用素质能力测试，是一种针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试产品，EPI（通用素质能力测试）测试结果能够有效地反映应聘者的基本工作能力状况，进而预测其未来顺利完成工作的可能性。
目前，EPI（通用素质能力测试）已经为众多机构和企业认可并使用。中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、中国南方航空公司、海南航空公司、施耐德电气集团、联想集团等众多国内外知名企业均将EPI（通用素质能力测试）作为校园招聘和社会招聘中对应聘者考核的重要工具，并取得了良好的效果。
为了更全面地测查求职者的综合能力素质，EPI（通用素质能力测试）的测试内容全面覆盖了与工作绩效最相关的四大能力模块——言语理解、逻辑推理、数字运算和资料分析。这里需要注意的是，很多考生把EPI（通用素质能力测试）简单地理解为行测（行政职业能力测试），甚至用国考或者省考的题目作为银行考试的备考资料，实际上是南辕北辙。尽管两者考查的四个模块大同小异，但每一模块的考点、侧重点、难易程度却具有很大的差异性，因此考生一定要有针对性地进行复习。
以下是根据历年真题所总结的题目考查点和难易等级，希望广大考生能够有的放矢地进行备考。
真题考点一