《薪酬绩效体系构建方法与操作》(作者马小丽)分为四个部分：
    第一部分是薪酬体系构建的方法与操作；
    第二部分是绩效体系构建的方法与操作；
    第三部分是薪酬绩效体系基础设计；
    第四部分是附录，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者创立的劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论。
    前三部分以讲座形式撰写，易于企业理解、掌握、实践。《薪酬绩效体系构建方法与操作》将系统论思想贯穿始终，着力阐释薪酬体系设计是主体，绩效和基础设计是不可或缺的配套体系。